岗位职责：
1）组织搭建公司人效管控机制，协助制定公司效率方针目标，以及达产或效率提升激励方案；
2）建立和完善公司人效KPI体系及看板，及时发现效率异常和薄弱点，推动异常快速修复与改善；
3）协助推动和完善效率事务局运作机制，编制效率专项分析报告，定期（双月、季度）组织召开效率专项会议；
4）负责组织新产品工效系数的评审、稽核，以及产品工效系数核定与维护；
5）负责维护与优化产量工时定常管理工作，每月统计汇总产量工时月度报表，编制效率分析决策支持报表。

任职资格：
1）大学本科或以上学历，2年左右大中型制造企业组织绩效管理、运营管理或综合管理类岗位相关工作经验，对生产运营（人效管控）有一定的认识和了解；
2）熟悉和了解企业管理基本知识，能够理解企业运营各个环节基本内容，对目标管理、精益管理理念、现场改善等相关工具和理念有一定的了解；
3）具备较好的组织、协调和沟通表达能力，文字功底良好，抗压能力较强。