岗位内容：

1、依据公司战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和绩效考核、员工关系模块的建设与运营，有效满足相关需求；
2、落实人力资源管理体系，含策略、政策、制度等，建立完整的公司级人力资源方面管理制度并有效运行；
3、制订年度招聘计划、培训计划、人员培养方案、薪资管理、绩效管理等模块工作，
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、其他领导安排的临时性工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护